作者:半瓶汽水

虽然疫情尚未结束，所有学校尚未开始，但一些公司已经开始在网上开展春季活动。每年，我都会为学校的招生面试很多学生，学生们也会观察他们加入学校后的成长和成功。我也有一些意见，关于学生应该选择什么样的素质来参加学校的招聘，以及有什么样的能力的人能够快速成长并胜任下面的工作。今天，我想在这里简单谈谈。一方面，我想总结一下我的想法。另一方面，我可能会给正在找工作的学生或我的同龄人的招聘者一些启发。(虽然估计有些人可能看不到…)

我是一名游戏操作员，所以这些想法可能更适合游戏行业和非技术职位。

首先从目的开始。我们招聘的目的是储备人才。我们不指望学生们来的时候就能开始(尽管一些优秀的学生很快就能负责这项工作)。我们希望经过1-2年的培训，学生能够成为独特的人才。因此，我更重视的肯定不是他目前的技能，而是他的潜力。然而，困难在于，一个人的潜力在持续几十分钟的面试中往往很难看到，所以我更多地考虑哪些能力可以培养，哪些更难培养，哪些在工作中更难培养，这是我调查的重点。

去年有机会与一位非常有趣的老板交流。他提到了他们对人才的三项重要调查。我认为这个总结特别好，我已经简明清楚地总结了我认为的一些细节。如果一个学生有这三种能力，那么他将来更有可能做得很好。下面三个方面结合我的理解进行描述。

1、游戏体验

如果你想进入游戏行业，尤其是在游戏运营或游戏策划等职位，丰富的游戏体验是必不可少的。如果一个人以前不常玩游戏，即使他在其他方面很优秀，我也不会放过他，因为即使他来了，他在工作时也会很不舒服。游戏结束后，我给它起了个绰号“儿童技能”。它需要很长的时间和大量的积累，很难在短时间内培养出来。有些人也称之为“游戏感”这种游戏感会给人们带来什么？

1，游戏的感觉使您能够在玩游戏时快速感受游戏是否有趣。很多次你玩一个游戏，你可能不知道问题是什么，但是你的直觉告诉你这个游戏并不好玩。然后让你思考细节，它有什么问题，是什么让你有这种感觉。这听起来有点玄奥，但是对于那些对游戏没什么经验的人来说，很难有这种感觉。

2，游戏感可以带给你同理心缺乏游戏意识的人从事游戏行业，很容易陷入困境:他们不是在玩游戏，而是在工作中分析游戏。这并不是说分析游戏是错误的，而是说分析游戏应该基于玩游戏后的第二个想法。否则，很容易陷入分析，无法感知游戏中玩家的真实感受，也无法理解玩家的基本需求我曾经带了一个同学，他是一个非常努力和认真的人，但由于缺乏游戏经验，他对游戏的许多看法不够准确，他经常被玩家的反馈带走。不管球员说什么，他们都会觉得自己很理智，没有自己的感觉。

3，团队是具有丰富游戏经验的人，这更有利于团队合作和沟通。游戏是一种以体验为导向的东西，有些感觉难以用语言来描述。如果每个人都有过类似的经历，对方在交流时可以通过说某个特定的情况来立即感觉到你的意思。如果你没有真正经历过，其他人可能会花很多时间向你解释。这有点抽象，让我给你举个例子。例如，有一次我和一家研发公司聊天，在谈论游戏的替代感时谈到了魔兽世界。我说暴风城给我带来了两个细节上的冲击。一个是我从新建村进入暴风城的时刻，另一个是我骑着狮鹫回到暴风城的时刻。在我开始之前，对方立刻用“认识你”的眼神看着我，感叹道:“嗯，人家在这方面真的很好。”嗯，为什么你突然觉得有点基础？

暴风城

那么，什么是丰富的游戏体验？每个人的标准可能不同。因为我们公司做各种各样的游戏，我的标准必须足够宽泛，并且有一些想法。

1，如果一个同学说他只玩一个游戏，而且非常熟练，这相当于在这里几乎没有游戏经验。我经常遇到说他们非常喜欢游戏的学生。十年来，LOL玩家在校园网吧赢得了各种电子竞赛。这类学生不能说他们不喜欢游戏，但他们不适合我的职位，因为我们不玩MOBA游戏，也不做电子竞赛。因此，这种同学更适合去LOL的岗位，成为一个电子竞争对手，在那里他可以更多的自谋职业，来找我会让他很难适应。

2只玩最热门的游戏，在这里没有给我加分。这类学生会经常在面试中遇到，问他玩什么游戏然后我会告诉你吃鸡肉和国王的荣耀如果再问一次还有什么，有些人会说他们已经享受了几天了。游戏没有高低之分。我不是说这些游戏不好，也不是说我鄙视它们。同样，这些游戏也不合适。

3。有许多种游戏。每一种都能告诉我一些关于这次经历的事情。这是我会选择的人。这些学生的比例不高。他们可以玩任何类型的游戏。也许一个游戏不如第一堂课那么熟练，但它一点也不熟练。事实上，这些人通常有一个特点，那就是他们每场比赛都打得很好，而且打得很好。角色扮演类、即时战略游戏类、定位类、竞赛类、单机类、网络游戏类，各种类型都有涉足同时，每种游戏都可以告诉你他最喜欢的游戏以及他对这些游戏的感受。这种学生更适合我的工作要求

不能选择食物

从上面可以看出，一个人只有在游戏中投入大量的时间，才能拥有良好的游戏体验和良好的游戏感。因此，在工作中体验游戏的能力很难通过训练获得，只能长时间积累。因此，当我选择我的同学时，游戏体验的检查是第一位的。因此，如果你还在上大学，想进入游戏行业，你应该玩更多的游戏。丰富的游戏体验肯定会对你未来的工作有很大帮助。当然，不要因为玩游戏而挂断你的话题。

2，逻辑能力

逻辑能力是我关注的第二个能力每个人都熟悉逻辑能力。我们的教育一直在培养每个人的计算和推理能力。现在关于逻辑训练的书越来越多了。为了便于调查，我将大致体现在三个方面

1，从已知信息推断结论的能力这方面是我们中国学生的强项。在我们的教育中，学生计算出的问题比他们吃盐的问题还多。因此，只要一个人能获得这个领域的学士学位，他的能力就绝不差。

2，能够从海量信息中快速找到关键信息和关键点然而，工作往往不是一个话题，工作是一件非常复杂的事情，它往往面临着大量的信息。80%的结果是由真正重要的20%的事情决定的。如何从海量信息中提取出真正的关键信息，并提取出事物的关键点，是工作中一项非常重要的能力。例如，这种情况在工作中经常遇到。你整天努力工作。然而，当最终项目要交付时，比如游戏要启动，仍然有很多问题。大多数时候，这是因为你的努力工作只是做一些不太重要的事情，而你还没有解决真正的核心问题。此外，通常不是因为你懒惰，不想做，而是因为你不知道重点在哪里。

3，结构化思维这一点关注学生思考事物和问题的方式。面试中会有这样一个班的学生。当他谈论一个项目或他做过的事情时，他总是谈论各种各样的细节，从不从整体的角度来看待它。让他对某事做个总结，他只能说几个细节当在工作中做事情时，一个人必须首先思考，首先理解一件事情有哪些方面，每个方面是如何相互关联和重要的，以及朝哪个方向去征服它。然后开始做

逻辑能力与游戏经验一样，也是一种需要长期训练的能力，很难在工作中快速训练。因此，当我选择的时候，我也会选择逻辑能力好的人。还在学校的学生，如果他们想有意识地训练，可以读一些相关的书来学习和锻炼。如果他们第一次阅读这些书，他们可以尝试"学会提问"，这非常适合那些第一次阅读这些书的人。

3，优秀的职业素质潜力

这基本上是所有面试者都会理解的能力为了强调它的重要性并把它提高到一个非常重要的水平，它被放入三个重要的能力中。当我还是个学生的时候，我总觉得自己的基本素质如抗压、主动性、执行力、长期意识等。对每个人来说都非常简单和标准。没什么大不了的。然而，经过多年的工作，我深深地意识到，并不是每个人都具备这些品质，也不是每个人都能成为一名优秀的专业人士。优秀的职业素养，一种缓冲技能，可以使人们在工作中事半功倍，提高职业发展的上限。糟糕的职业素质是一个缺点，它能使事情事半功倍，折磨与他合作的人。对于

三种能力，不同岗位、不同时期的企业检验顺序可能不同。在我看来，检验的顺序是首先是游戏经验，然后是逻辑能力，最后是专业素养例如，如果没有游戏体验，那么就没有必要检查后两项，因为即使后两项更好，没有游戏体验也不适合我这里。但是，如果游戏体验特别丰富和突出，后两项也可以放松。